2013年医院管理培训考核办法

根据2013年医院培训计划，全年培训分为高层管理培训、管理人员培训、员工培训和岗前培训四大类，现将全年培训计划予以公告（见附件）。请相关人员妥善安排好工作，准时参加。为达到良好的培训效果，同时严肃培训纪律，制定本考核办法。

一、凡集中培训，参加培训的相关人员必须准时前往指定地点参加培训，不得迟到、早退。因故不能参加培训的，须向职能科室负责人请假说明事由，由相关职能科室统一报分管领导审批，并报人力资源部备案。

二、集中培训将采取指纹机考勤。迟到、早退或未履行请假手续缺勤，将按医院《综合奖惩条例》规定一次扣50元，并纳入年终考核。

三、培训结束，汇总考勤结果，在医院网站和院区公告栏公示。

   四、参训人员在培训中将手机等通讯工具调成静音或振动模式，不在培训课堂接听电话。

2013年医院培训计划

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2013年医、技人员培训计划

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2013年护理人员培训计划

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