聚才智，谋发展

为强化党管人才

深入实施“人才强院”战略

2023年1月17日下午

我院党委组织召开人才工作座谈会

会议由党委委员、副院长吴晓洁主持，院党委书记张红光、党委副书记景国华、党委委员朱小兰、临床科主任专家代表及多位人才代表参加会议。

会议通报了2022年医院人才工作情况。过去一年，医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕上级各项决策部署，在建强机制体系、提升政策环境、优化人才服务等重点领域攻坚发力，推动人才引进工作取得佳绩，医院全年引进博士4名，学科带头人1名，引进医学领军人才团队2个，新增市“169人才”8名，获批“金山英才”骨干博士4名，“金山英才”医学领军人才团队1个，“金山医者”培养对象5名，为全院发展注入了源源不竭的动力活力。同时吴院长指出医院目前仍存在高层次人才数量不足、学科分布不均衡，专业技术人员科研能力不足等问题，她希望与会代表能勇挑重担，充分发挥人才引领作用，积极建言献策，为医院高质量发展当好参谋。

座谈会气氛热烈，院领导们与代表们进行了互动交流。与会人员结合自身岗位及医院发展，从学科建设、科研提升、人才引育、临床工作等方面进行了交谈，各抒己见、畅所欲言。　

党委书记张红光作总结讲话时指出医院高度重视人才建设，没有人才就没有长足发展。对于大家在座谈会上提出的意见建议，医院会讨论分析，对共性问题出台相应制度，对个性问题给予研究回复。大家要对医院和自我充满信心，把个人的发展融入医院高质量发展的新征程中，在各自岗位上体现价值、实现价值。

就进一步做好医院人才工作，张书记提出三点工作思路：

一是要完善人才服务机制，持续加大政策、机制、平台建设力度，做到用事业吸引人才，靠发展凝聚人才；

二是要持续提升能力与水平，注重多学科协助，建立提升医院人才队伍建设的机制，在加大人才引进力度的同时注重自我造血培养，鼓励和选拔优秀人才进修深造；

三是要完善人才激励机制，进一步完善人才引进培养、管理使用的细节，充分发挥高层次人才在医院发展中的引领作用，为实现高水平现代化医院的战略目标，砥砺奋进。

双色球党委将全面贯彻落实党的二十大精神，踔厉奋发、勇毅前行，以党建引领促进人才发展，不断强化“待遇留人、平台留人、感情留人”的理念，扎实做好新时代人才工作，奋力开创人才工作新局面，为推动医院高质量发展筑牢更为坚实的人才支撑。